Po izolaciji je čas za kolektivno prevzgojo družbe

Objavljeno dne: 22.03.2020

 

Izolacija, in prepoved društvenega delovanje, ki jo je prinesel korona virus, bo pakazala, kar nekaj težav v družbi.

1. Niso vsi nogometni trenerji primerni za delo z otroki (nekateri otroci bodo napredovali bolj z delom od doma).

2. Ne bodo vsi otroci bodoči profesionalni nogometaši.

3. Kako trdno temelje ima naše nogometno društvo.

 

Družba gre v smer permisivne vzgoje. Otroke smo zamotali v celofan. Minili so časi, ko so lahko trenerji otroke pošiljali ne vem kam ... Otroci potrebujejo razgovor, razumevanje. Ogromno informacij imajo, toliko že, da so zmedeni. Starejši jih moramo usmeriti, jim pokazati, katero informacijo naj izberejo in uporabijo. 
 
 
 
 
Po vseh težavah, ki se dogajajo v klubu nam ponavadi na koncu uspe, da več ali manj uspešno rešimo težave, ampak to delo je preveč obremenjujoče za zdravje ljudi in za celotni klub.

Poglejmo zakaj prihaja do težav. Večina klubov je bila ustanovljenih že zelo dolgo nazaj, kjer so veljale druge vrednote. V družbi je bilo več spoštovanja. Učitelj je bil spoštovan in policist je bil nedotakljiv.

Nogometni klubi so nastali v skupini ljudi, ki so se poznali in je pri tem šlo za zgolj NJIHOV klub. Ti se niso angažirali zaradi obveznosti, ampak ker jim je to prinašalo veselje.

Pri tem ni bilo težav, ko je bil letni zbor drušva in ko so odločali o smernicah, cijih, kdo bo vodil klub itd. Neglede na tedanji družbeni sistem, je vladala v društvu prava demokracija. Tudi časa je bilo dovolj. Kljub temu, da so vsi delali enako dolgo kot danes, se nihče ni pritoževal nad pomanjkanjem časa.

Danes, ko se nekdo včlani v klub, dela v klubu predvsem iz lastne koristi. V današnji družbi, ko je v ospredju posameznik, gre v nogometnem klubu predvsem za krmarjenje z različnimi motivi posameznikov v klubu. Zato je vedno manj druženj in sodelovanja.


Vedno težje je najti skupino, ki bi preko vikenda pomagala pri organizaciji dogodka, pa naj gre pri tem zgolj za prevoz otrok na tekmo. Vsi se pritožujejo, da nam zmanjkuje prostega časa. A nam res? Naš prosti čas se je skrajšal zaradi različnih ponudb preživljanja prostega časa.

Zaradi zgoraj naštetega je vedno težje najti pomoč za delo pri klubu. Vedno pogosteje prihaja odgovor "Nimam časa", ko gre za pomoč klubu.

Posledica je, da obstaja v klubu vedno manj oseb, ki se angažirajo za klub. Posledično, ker starši plačujejo vadnino, imajo starši vedno večja pričakovanja od prostovoljcev in vseh, ki so vpeti v klub.

Sebe starši in tudi igralci ter gledalci več ne vidijo kot člane društev, ampak zgolj kot koristnike storitev, ki jih nogometni klubi ponujajo.

Mogoče se sliši utopično ampak rešitev je lahko bližje kot si mislimo.

V klubu si moramo postaviti tri vprašanja:
1. Kakšen nogometni klub, društvo želimo biti?
2. Kdo bo prevzel določene naloge, obveznosti?
3. Kako se bomo med seboj in do drugih obnašali?

Te naloge mora pravilno razdeliti in dodelati upravni odbor (obstajajo različna imena vodstva v društvih).

Društva kar veliko časa namenjajo prvima dvema vprašanjema (seminarji trenerjev, usposabljanja, določanje ciljev, strategij dela v klubu itd.), zapostavljajo pa delo z njihovimi člani in ravno tu lahko ključ do njihovega uspeha.

Vse pogosteje se sliši, da bi morali nogometni klubi postati podjetje, kar pa zagotovo ne morejo in predvsem ne smejo.

Dober nogometni klub je odvisen od ljudi okrog njega. Dober nogometni klub z drugimi besedami združuje celotno vas, celotno mesto, nekje celotno regijo!
Sedaj bo nekdo rekal: "a ne naredimo že zdaj vsega za naše čalane?" Trenirajo kdaj hočejo, imajo šolane trenerje, skrbimo za čiste slačilnice, pokošeno travo...

In spet smo tam. Nogometni klub ni podjetje, kjer bi si stranke vzele tisto, za kar plačajo.

Nogometni klub mora biti združenje, kjer bodo vsi delali za skupni cilj, pri tem pa vsak posameznik dela tisto, kar lahko ali kaj ve.

Pri tem gre prevsem za delo s človeškimi viri. Dobre vodje vedo kako.

Pri tem se mora vsak član počutiti, da je del kluba. Z drugimi besedami v klubu se mora član dobro počutiti. Ko se posameznik počuti kot del kluba je pripravljen postoriti več za klub in posledično bo vaš klub začel rasti, zgolj čas potrebujete.

Booking.com